Minimální mzda 2027 vzroste od 1. ledna na 24 900 korun měsíčně, hodinová sazba při čtyřicetihodinovém týdnu bude 148,30 koruny. Proti letošním 22 400 korunám jde o skok o 2 500 korun. Částku už nestanovuje politické vyjednávání, ale vzorec: predikce průměrné hrubé měsíční mzdy od Ministerstva financí krát koeficient, který vláda pro rok 2027 schválila ve výši 0,446. S minimální mzdou se automaticky posouvá i pojistné pro lidi bez zdanitelných příjmů nebo hranice pro daňový bonus.
Koho se zvýšení týká a od kdy
Nová částka platí od 1. ledna 2027 pro zaměstnance v pracovním poměru i pro lidi pracující na dohody. Zaměstnavatel nesmí za plný úvazek vyplatit méně než 24 900 korun hrubého, u kratších úvazků se částka krátí poměrně. Ministerstvo práce a sociálních věcí zvýšení oznámilo 7. září 2026 s tím, že vláda schválila koeficient i pro rok 2028, kdy má činit 0,458.
Jak se částka počítá
Valorizační mechanismus zavedla novela zákoníku práce účinná od roku 2025. Měsíční minimální mzda je součinem predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy, kterou zveřejňuje Ministerstvo financí, a koeficientu, který vláda stanoví nařízením vždy na dva roky dopředu. Pro rok 2027 ministerstvo počítá s průměrnou mzdou 55 795 korun. Po vynásobení koeficientem 0,446 vychází 24 884,57 koruny, výsledek se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru, tedy na 24 900 korun. Koeficient zároveň říká, jakou část průměrné mzdy minimum tvoří, v roce 2027 přibližně 44,6 procenta, v roce 2028 asi 45,8 procenta. Zákoník práce přitom čekají i další změny, například chystaná nová definice závislé práce a pravidla pro práci na IČO.
Cíl: 47 procent průměrné mzdy v roce 2029
Ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka uvedl, že cílem resortu je dosáhnout poměru minimální mzdy k průměrné mzdě ve výši 47 procent v roce 2029. Koeficienty pro roky 2027 a 2028 jsou mezikroky na této cestě. Minimální mzda proto roste rychleji než průměrná, zvyšuje se totiž jak základ, tak koeficient. Zvýšení o 2 500 korun je nejvyšším jednorázovým nárůstem v historii. Podle propočtů serveru E15 si zaměstnanec na minimální mzdě při základní slevě na poplatníka polepší v čistém o zhruba 1 800 korun měsíčně, zaměstnavatele stojí stejné místo včetně odvodů asi o 3 700 korun měsíčně víc. Firmy se s tím budou vyrovnávat v době, kdy podle analytiků Česku po roce 2030 hrozí úbytek půl milionu pracovníků.
Zaručený plat ve veřejné sféře
Zaručená mzda, tedy odstupňované minimum podle náročnosti práce, byla pro soukromý sektor zrušena od roku 2025. Zůstala jen ve veřejné sféře jako zaručený plat ve čtyřech skupinách odvozených násobky minimální mzdy: jednonásobek, 1,2násobek, 1,4násobek a 1,6násobek. Pro rok 2027 to znamená 24 900, 29 880, 34 860 a 39 840 korun. Týká se to zaměstnanců státu, obcí, krajů a příspěvkových organizací, tedy i úředníků, které chce vláda převést pod zákoník práce zákonem, který prezident v září vetoval.
Co se s minimální mzdou mění dál
Osoby bez zdanitelných příjmů, například lidé bez práce mimo evidenci úřadu práce nebo studenti nad 26 let, platí zdravotní pojištění ve výši 13,5 procenta z minimální mzdy. V roce 2027 to bude 3 362 korun měsíčně místo letošních 3 024 korun. Právě dluhy na pojistném patří k častým následkům práce přes nelegální agentury práce.
Minimální mzda určuje i nárok na daňový bonus na děti. Ročně na něj dosáhne rodič s příjmy ze zaměstnání nebo podnikání alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy, v roce 2027 tedy nejméně 149 400 korun. Měsíční bonus u zaměstnavatele dostane ten, kdo v daném měsíci vydělal alespoň polovinu minimální mzdy, tedy 12 450 korun. Polovina minimální mzdy je zároveň limitem přivýdělku pro uchazeče o zaměstnání vedeného na úřadu práce. Od minimální mzdy se odvíjí také osvobození pravidelně vyplácených důchodů od daně z příjmů, které platí do 36násobku minimální mzdy, pro rok 2027 do 896 400 korun ročně.
Původní text redakce i117.cz.
Zdroj: www.mpsv.gov.cz, www.businessinfo.cz, www.e15.cz
