Českému trhu práce bude do roku 2045 chybět téměř půl milionu lidí. Vyplývá to z propočtů poradenské skupiny Moore Czech Republic, podle nichž se bilance nastupujících a odcházejících pracovníků začne výrazně zhoršovat po roce 2030. Stát by na tom měl každoročně tratit částku odpovídající 3,3 procenta HDP.
Silné ročníky odcházejí, slabé nastupují
Za očekávaným propadem stojí souběh dvou demografických trendů. Do důchodu postupně odcházejí početné ročníky ze 70. let, kdy se v Česku rodilo až 194 tisíc dětí za rok. Na jejich místo přicházejí generace narozené po roce 2000, které čítají zhruba 90 až 120 tisíc lidí ročně a dál se zmenšují. Loni se podle údajů, které cituje server Euro.cz, narodilo jen 77,5 tisíce dětí, nejméně v historii samostatné České republiky.
Podle analýzy Moore Czech Republic vstoupí mezi lety 2027 a 2046 na trh práce v průměru 118 tisíc lidí ročně. Do začátku 30. let má bilance zůstat zhruba vyrovnaná, od roku 2033 se ale nůžky mezi počtem seniorů a mladých začnou rozevírat. Nejhorší má být rok 2043, kdy z trhu práce odejde o 63 tisíc lidí více, než kolik na něj nastoupí. Celkový kumulovaný schodek do roku 2045 tak dosáhne 499 tisíc pracovníků. Počet lidí starších 80 let se podle projekcí Českého statistického úřadu ve stejné době více než zdvojnásobí.
Co to bude stát
Partner Moore Czech Republic Radovan Hauk vyčíslil, že stát kvůli chybějícím pracovníkům přijde ročně o daně a odvody ve výši 1,86 procenta HDP a zároveň vydá o 1,46 procenta HDP více na starobních důchodech. Dohromady jde o 3,3 procenta HDP v dnešních cenách. Firmy podle propočtů pocítí vyšší tlak na mzdy a rostoucí náklady na nábor a udržení lidí. U některých profesí hrozí, že podniky budou muset omezit kapacitu nebo prodloužit dodací lhůty.
Nedostatek lidí se přitom projevuje už dnes. Úřad práce eviduje kolem 100 tisíc volných míst, podle odhadů citovaných serverem Euro.cz je ale skutečný počet neobsazených pozic zhruba dvaapůlkrát vyšší.
Tři cesty, žádná nestačí sama
Experti se shodují, že úbytek pracovní síly nelze vyrovnat jedním opatřením. Hauk mluví o kombinaci tří kroků, kterými jsou motivace lidí zůstat déle ekonomicky aktivní, řízená pracovní migrace a masivní podpora rekvalifikací. Žádný z nich podle něj problém sám o sobě nevyřeší.
U starších zaměstnanců se nabízejí daňové úlevy, nižší odvody a lepší legislativní podmínky pro částečné úvazky. V oblasti migrace se debata točí kolem kapacit státu. Počet pracovníků z Filipín vzrostl z 600 v roce 2015 na dnešních 16 tisíc, přesto se podle Euro.cz nedaří naplnit roční kvótu 10,3 tisíce nových příchozích, mimo jiné kvůli nedostatečné digitalizaci úřadů.
Třetí pilíř tvoří produktivita. Odborníci oslovení Novinkami doporučují nasadit umělou inteligenci a robotizaci především na rutinní a administrativní činnosti, aby se lidé mohli soustředit na práci vyžadující rozhodování, kreativitu nebo kontakt se zákazníkem. Bez souběhu všech těchto kroků se podle nich úbytek pracovní síly kompenzovat nepodaří.
Zdroj: www.novinky.cz, www.ceskenoviny.cz, forbes.cz
