Minimální mzda 2027 stoupne od 1. ledna na 24 900 korun měsíčně, tedy o 2 500 korun proti letošním 22 400. Hodinová sazba vychází na 148,30 korun při čtyřicetihodinovém týdnu. Z celého přírůstku ale do výplaty nedoteče všechno: po odvodech a dani zbude asi o 1 835 korun víc. A protože je na minimální mzdu navázaná řada dalších limitů, posune se i pár věcí, které s výplatou přímo nesouvisejí.
Kolik zbude čistého
Při dnešních sazbách odvodů a dnešní slevě na poplatníka vypadá výpočet takto. Z hrubé mzdy 24 900 korun odejde 1 121 korun na zdravotní pojištění a 1 768 korun na sociální. Daň před slevou činí 3 735 korun, po odečtení měsíční slevy na poplatníka 2 570 korun zbývá k odvedení 1 165 korun. Zaměstnanci tak na účet přijde 20 846 korun.
Letos je to při hrubé mzdě 22 400 korun 19 011 korun čistého. Rozdíl tedy dělá 1 835 korun z 2 500 korun hrubého přírůstku, což je zhruba 73 procent. Zbytek spolkne daň a pojistné.
Jedna výhrada k tomu patří. Sazby pojistného ani sleva na poplatníka pro rok 2027 ještě nejsou uzavřené a vláda mluví o zvyšování několika daní. Pokud se kterákoli z těchto položek změní, změní se i čistá částka. Samotná minimální mzda 24 900 korun je ale schválená.
Zaručená mzda podle skupin prací
Zaručená mzda se od roku 2025 vztahuje na veřejný sektor a má čtyři skupiny prací. Pro rok 2027 vychází na 24 900 korun v první skupině, 29 880 korun ve druhé, 34 860 korun ve třetí a 39 840 korun ve čtvrté. Násobky jsou 1,2, 1,4 a 1,6 nejnižší úrovně, takže se zvýšení minimální mzdy propisuje do všech skupin.
V soukromém sektoru platí jen samotná minimální mzda, zaručené úrovně se tam neuplatní. Rozdíly mezi profesemi tam ale existují i tak, a to včetně těch placených ze státního rozpočtu: policistům a hasičům má stát přidat 2 600 až 2 900 korun, do tarifu z toho ale jde jen 1 300.
Co se zvedne spolu s minimální mzdou
Na minimální mzdu je navázaný nárok na daňový bonus na dítě. Ten dostane jen ten, kdo má za rok příjem nejméně ve výši šestinásobku minimální mzdy, pro rok 2027 tedy 149 400 korun. Letos je ta hranice 134 400 korun. Lidé s nízkým nebo jen částečným příjmem si musejí ověřit, že ji s novou minimální mzdou pořád splní, protože jinak o bonus přijdou.
Druhý limit se týká lidí v evidenci úřadu práce. Takzvané nekolidující zaměstnání je omezené polovinou minimální mzdy, od ledna tedy 12 450 korun měsíčně. Kdo si přivydělá víc, z evidence vypadne.
Třetí položka dopadá na lidi bez zdanitelných příjmů. Ti si zdravotní pojištění platí sami ve výši 13,5 procenta minimální mzdy, což pro rok 2027 vychází na 3 362 korun měsíčně proti letošním 3 024 korunám. Jde o lidi, které neplatí ani zaměstnavatel, ani stát, typicky ty, kdo nepracují a zároveň nejsou v evidenci úřadu práce.
Kam minimální mzda míří dál
Minimální mzda se od roku 2025 valorizuje automaticky podle koeficientu vztaženého k průměrné mzdě. Vláda schválila koeficient 0,446 pro rok 2027 a 0,458 pro rok 2028, relace minimální mzdy k průměrné tak má vyjít na asi 44,6 a 45,8 procenta. Ministerstvo práce a sociálních věcí pod vedením Aleše Juchelky (ANO) uvádí jako cíl 47 procent v roce 2029.
Praktický důsledek je ten, že se o minimální mzdě nebude každý rok znovu vyjednávat. Roste podle vzorce, takže i zaměstnavatel si dokáže dopředu spočítat, s čím má v nákladech počítat. Mechanismus je podobný tomu, jak se odvozují jiné zákonné částky: nemocenská se počítá z redukovaného denního vyměřovacího základu a příplatek za práci ve svátek se odvozuje z průměrného výdělku.
Původní text redakce i117.cz.
Zdroj: mpsv.gov.cz, www.businessinfo.cz
