SEATTLE – Technologický gigant Amazon vystupňoval tlak na své korporátní zaměstnance. Vydal interní nařízení, které jim dává na výběr: buď se do 30 dnů přestěhují do klíčových kancelářských center, nebo mohou do 60 dnů podat výpověď, avšak bez nároku na odstupné.
Podle nařízení se tisíce zaměstnanců musí relokovat do hlavních firemních lokalit, jako jsou Seattle, Arlington nebo Washington D.C. Pokud se rozhodnou nevyhovět, mají sice možnost ukončit pracovní poměr, ale přijdou o jakoukoli finanční kompenzaci, která by byla za jiných okolností standardem.
Tento krok je dalším zpřísněním politiky návratu do kanceláří, kterou prosazuje generální ředitel Andy Jassy. Ten již dříve oznámil, že od ledna 2025 bude vyžadována plná, pětidenní přítomnost na pracovišti. Jde o eskalaci oproti dřívějšímu požadavku na tři dny v týdnu, který byl již tehdy spojen s varováním, že odmítnutí může vést k ukončení spolupráce.
Oficiálním důvodem je snaha posílit týmovou spolupráci a zvýšit produktivitu po letech hybridní práce. Rozhodnutí však přichází v době, kdy společnost čelí tlaku na zefektivnění provozu v souvislosti s automatizací a nástupem umělé inteligence. Sám Jassy minulý týden naznačil, že nelze vyloučit další vlnu propouštění, což zvyšuje celkovou nejistotu mezi zaměstnanci.
Zatímco v roce 2023 vyvolala podobná nařízení vlnu odporu a zaměstnanecké protesty, aktuálně nejsou k dispozici informace o rozsáhlejší organizované reakci. Přesto tento krok představuje další zátěžový test pro firemní kulturu Amazonu, která se dlouhodobě řídí mottem „Day 1“ (První den) a klade důraz na neustálou dynamiku a adaptaci. Pro dotčené zaměstnance však tato tvrdá volba znamená rychlé a zásadní rozhodnutí.
