À l’approche des vacances d’été, la demande des entreprises en travailleurs saisonniers augmente traditionnellement, mais cette année, elles se heurtent à un désintérêt croissant de la part des étudiants. Des milliers de postes vacants, notamment dans les métiers manuels, restent inoccupés, tandis que les jeunes changent leurs préférences professionnelles ou privilégient les loisirs et les voyages. Une nouveauté importante pour cette saison est la modification législative permettant aux jeunes de 14 ans de travailler, mais dans des conditions strictement définies.
Les agences de recrutement, dont ManpowerGroup, signalent une baisse notable de la volonté des étudiants d’accepter des emplois saisonniers classiques. « Les entreprises recherchent principalement des travailleurs pour la production, la logistique et la restauration. Mais cette année, nous constatons que les étudiants hésitent davantage. Ils veulent se reposer, voyager ou gagner de l’argent d’une autre manière en ligne. Souvent, leurs attentes ne correspondent pas à ce que le marché offre », explique Jaroslava Rezlerová, directrice générale de ManpowerGroup ČR, pour décrire la tendance actuelle. La demande de travailleurs temporaires est traditionnellement la plus forte dans les régions où se concentrent les entrepôts et les usines de production, comme les environs de Brno, Ostrava, Ústí nad Labem ou Plzeň. Dans le même temps, les étudiants s’intéressent de plus en plus aux emplois administratifs, créatifs ou numériques, qui sont toutefois en nombre limité sur le marché.
Un changement important pour 2025 est la modification du code du travail, qui autorise les jeunes de 14 ans à travailler à partir du 1er juin. Jusqu’à présent, seuls ceux qui avaient terminé leur scolarité obligatoire, c’est-à-dire à partir de 15 ans, pouvaient exercer un emploi temporaire. Désormais, cette possibilité s’ouvre également aux plus jeunes, mais uniquement pendant les vacances d’été et dans des conditions spécifiques : le temps de travail ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 35 heures par semaine, les équipes de nuit, les heures supplémentaires et les travaux à risque sont interdits. Seuls les travaux dits légers, par exemple dans l’administration, dont l’adéquation est évaluée par le service régional d’hygiène, sont autorisés. Le consentement écrit du représentant légal est également nécessaire. « Nous considérons l’élargissement de la possibilité de travailler dès l’âge de 14 ans comme une étape naturelle vers une plus grande émancipation professionnelle de la jeune génération. Pour les entreprises, cela signifie un nouveau groupe de candidats, mais aussi une grande responsabilité », ajoute Mme Rezlerová.
Malgré le désintérêt croissant des étudiants, les rémunérations des emplois à temps partiel restent élevées, car les entreprises sont conscientes qu’elles ne trouveront pas de personnel sans offrir un salaire équitable. À Prague, les taux horaires de départ varient généralement entre 150 et 170 CZK, et peuvent atteindre 250 CZK pour les postes plus exigeants. Dans les régions, les taux sont plus bas, mais dans la logistique ou les postes physiquement exigeants, ils dépassent souvent 190 CZK/heure. Dans certains cas, un travailleur temporaire peut donc gagner plus qu’un employé permanent.
Selon Jaroslava Rezlerová, qui est également présidente de l’Association des responsables des ressources humaines de la République tchèque, le début du mois de mai est le moment idéal pour rechercher un emploi d’été, mais l’offre s’est sensiblement réduite ces dernières années. « Les jeunes devraient rechercher activement non seulement sur les portails d’emploi, mais aussi par l’intermédiaire de leurs connaissances, des réseaux sociaux, des agences de recrutement ou en contactant directement les entreprises », conseille-t-elle. Les revenus supplémentaires flexibles via des applications, par exemple les livraisons, jouent un rôle de plus en plus important.
Les étudiants doivent également faire attention à leur statut. « Si un étudiant signe un contrat de travail pour un mois entier, il peut perdre son statut d’étudiant. Dans ce cas, l’État cesse de payer son assurance maladie », prévient Jiří Halbrštát, directeur du recrutement et du marketing chez ManpowerGroup ČR. De plus, les employeurs doivent s’attendre à une surveillance plus stricte des inspections du travail en ce qui concerne les conditions d’emploi des jeunes, où les infractions sont passibles de lourdes amendes.
La jeune génération (Z et Alpha) arrive sur le marché du travail avec des valeurs différentes. « L’argent joue un rôle, mais la flexibilité, le respect et le sens du travail sont plus importants pour eux. Les entreprises qui parviennent à comprendre ces valeurs et à les refléter dans leur environnement de travail auront plus de succès dans le recrutement des jeunes », conclut Jaroslava Rezlerová.
Source : communiqué de presse de l’agence de communication Seteva pour ManpowerGroup
