Amazon donne un ultimatum à ses employés : déménager ou démissionner sans indemnité
SEATTLE – Le géant technologique Amazon a intensifié la pression sur ses employés de bureau. L’entreprise a émis un ordre interne leur donnant le choix : soit déménager dans des centres de bureaux clés dans les 30 jours, soit démissionner dans les 60 jours, mais sans droit à une indemnité de départ.
Selon la directive, des milliers d’employés doivent se relocaliser dans les principaux sites de l’entreprise, tels que Seattle, Arlington ou Washington D.C. S’ils décident de ne pas s’y conformer, ils ont la possibilité de mettre fin à leur contrat de travail, mais perdront toute compensation financière qui serait standard dans d’autres circonstances.
Cette mesure est un durcissement supplémentaire de la politique de retour au bureau promue par le PDG Andy Jassy. Ce dernier avait déjà annoncé qu’à partir de janvier 2025, une présence complète, de cinq jours par semaine, serait exigée sur le lieu de travail. C’est une escalade par rapport à l’ancienne exigence de trois jours par semaine, qui était déjà accompagnée d’un avertissement selon lequel un refus pourrait entraîner la fin de la collaboration.
Productivité ou réduction des coûts ?
La raison officielle est de renforcer la collaboration d’équipe et d’augmenter la productivité après des années de travail hybride. Cependant, cette décision intervient à un moment où l’entreprise est confrontée à la pression d’améliorer son efficacité en raison de l’automatisation et de l’essor de l’intelligence artificielle. Jassy lui-même a laissé entendre la semaine dernière qu’une nouvelle vague de licenciements ne pouvait être exclue, ce qui augmente l’incertitude générale parmi les employés.
Alors qu’en 2023 des directives similaires avaient provoqué une vague de résistance et des protestations d’employés, il n’y a actuellement aucune information sur une réaction organisée de grande ampleur. Néanmoins, cette mesure représente un nouveau test de résistance pour la culture d’entreprise d’Amazon, qui est depuis longtemps guidée par la devise « Day 1 » (Jour 1) et met l’accent sur la dynamique et l’adaptation constantes. Pour les employés concernés, ce choix difficile implique une décision rapide et cruciale.
