Podle americké asociace nákladní dopravy se očekává, že do roku 2028 bude v USA chybět až 160 000 řidičů kamionů, a proto je diskriminace jakékoli skupiny posledním problémem, který by dopravní společnosti měly řešit.
Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) se dohodla se společností USF Holland na pokutě a také na stipendiu ve výši 120 000 dolarů (asi 2,6 milionu korun) pro školení žen na pozici řidiček kamionů.
Ačkoli se může zdát, že tato částka je vysoká, její vliv na firmu, která má obrat 5,2 miliardy dolarů (přes 113 miliard korun), pravděpodobně nebude zásadní. Statistiky ukazují, že pouze 8,1 procenta řidičů kamionů je žen, avšak s tím, že celkový počet řidiček kamionů ve Spojených státech přesahuje 283 000.
EEOC také zjistila, že se na pozice u společnosti Holland přihlásilo mnoho kvalifikovaných žen s bohatými zkušenostmi v řízení nákladních vozidel, ale žádná z nich nebyla přijata, přestože měly stejné nebo vyšší kvalifikace než mužští uchazeči.
Diskriminace na základě pohlaví je zcela nezákonná a existují jen málo pozic, na kterých by zaměstnavatel mohl uplatňovat takovou diskriminaci, pokud by to bylo nezbytné pro výkon práce a neexistovala žádná rozumná alternativa, která by se obešla bez diskriminace.
Společnosti v dopravním odvětví by měly hodnotit každého uchazeče individuálně na základě jeho schopností, dovedností a kvalifikací, ačkoli většina uchazečů je obvykle mužského pohlaví.
Zdroj: Focuson.cz
